在疫情寒冬下，公司开启新的一拨裁员，蓦然发现，在某一个钉钉群里由群众变为了群主！~~
看着同事的离开，要说心理上没有波动，那是不可能的。
但是，那又能怎么样呢，这就是社会。作为一个上了年纪的人，不论内心多波动也必须表现得无比的镇静，不然就会被认为幼稚愚蠢，这也是社会的一部分……
不缩减成本，可能整个公司都会死掉，到时就是所有人被裁，没有资金，拿不出N+1，就别提好聚好散了。站在公司的角度，表示理解。
但是，站在个人的角度呢？
始终感觉被裁员是一件特别被动的事情，作为还没轮到的，也会想着，万一哪天裁到自己了，该怎么办？
答案只有一个：早做准备！
我的理解，裁员一般分为两种，一种为末尾淘汰；一种为不管你表现得有多好，业务线亏损严重看不到希望，导致整个业务线被砍掉。
对于末位淘汰的情况，我觉得首先需要从自身上面找原因，多去想想为什么淘汰的是自己而不是别人？是产出低？贡献少？技术弱？不顶事？挖坑多？甚至是跟领导关系不好？跟其他人沟通不顺畅？如果不想清楚这个问题，然后做针对性的改善，相信换一个工作环境还是会遇到相同的问题。
对于整个业务线砍掉这种，相信在这之前的很长一段时间就早有迹象，这种情况就需要提早准备，多做打算，考虑到最坏的情况，不要被裁得措手不及！从个人方面，时刻保持自己的竞争力，不要被温水煮青蛙，避免长期处于舒适区。
最后，真心的希望离开的同学都能开启更好的下一段征程。
剩者为王？凛冽的寒冬，幸存者也需要拼尽全力！
